昆明市卫健委出台“师带徒”工作措施助力医疗人才培养

近日，昆明市卫生健康委出台《昆明市卫生健康委员会优化直属公立医院“师带徒”工作措施（试行）》（以下简称《措施》），旨在通过完善“师带徒”机制，充分发挥资深医疗专家的“传帮带”作用，推动医疗人才队伍建设，为全市医疗卫生事业高质量发展提供坚实的人才保障。

　　《措施》明确了“师带徒”工作的目标，即通过系统化、规范化的培养，使徒弟在专业技能、临床思维、职业素养等方面得到显著提升，能够独立承担本专业领域的常见疾病诊疗工作，并具备一定的科研和教学能力。同时，《措施》对师徒的选拔标准也做出了严格规定。师傅需具备丰富的临床经验、较高的专业技术水平以及良好的师德师风，原则上应具有副主任医师及以上职称或担任学科带头人等重要职务；徒弟则要求具有较强的学习能力和发展潜力，一般为新入职或在专业领域有提升需求的中青年医务人员。

　　在培养方式上，《措施》强调个性化培养方案的制定。师徒双方需根据徒弟的专业基础和发展方向，共同制定详细的培养计划，涵盖理论学习、临床实践、科研训练等多个方面。例如，在临床实践环节，师傅将通过指导徒弟参与日常诊疗、手术操作、病例讨论等活动，手把手传授诊疗技巧和经验；在科研训练方面，师傅将引导徒弟开展科研项目，从选题、设计到实施，全程给予指导，培养徒弟的科研思维和能力。

　　为确保“师带徒”工作取得实效，《措施》建立了完善的考核评价机制。定期对徒弟的学习成果进行考核，包括理论知识考核、临床技能考核以及综合表现评价等，并对表现优秀的师徒给予激励；对于未达到考核要求的，将进行督促整改或终止培养。同时，《措施》还要求各直属公立医院加强“师带徒”工作的组织管理，明确责任部门，保障工作经费，为“师带徒”工作的顺利开展提供有力支持。

　　昆明市卫生健康委相关负责人表示，《措施》的出台是昆明市医疗卫生人才培养的一项重要举措。通过优化“师带徒”工作，将进一步激发医务人员的学习积极性和主动性，促进医疗技术的传承与创新，提升全市医疗服务的整体水平，为广大市民提供更加优质、高效的医疗卫生服务。未来，昆明市卫健委将持续关注《措施》的实施效果，不断总结经验，完善相关政策，推动昆明市医疗卫生事业迈上新台阶。

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